LivePlus

04.02.2016 LivePluse 2222 0

Бізнес

Кажуть добре там, де нас немає. Однак, якщо Ви вважаєте, що можете реалізувати свій потенціал за кордоном більшою мірою, аніж тут, тоді вперед!

@за матеріалами zarobitchany.org

Ми пропонуємо діяти за такою безпечною  схемою:

1. ЗНАЙДІТЬ НАДІЙНОГО ПОСЕРЕДНИКА

Просто серед безлічі оголошень розміщених на сайтах, є дуже багато обману. Як можна їхати світ за очі, не знаючи що тебе чекає? Довіряй, але перевіряй! До цього пункту ми підійдемо дуже серйозно.

Читайте також: 5 ДІЄВИХ СПОСОБІВ ЗАРОБИТИ ГРОШІ, НЕ ВИХОДЯЧИ З ДОМУ

Як же перевірити надійність посередника? Все дуже просто! Потрібно запросити документи на здійснення ним посередницької діяльності:

А) ліцензії Міністерства праці та соціальної політики на впровадження діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордон. Без ліцензії перед Вами ніхто інший як самозванець! Далі потрібно ознайомитися з ліцензією (записати основну назву,  адресу фірми – посередника, номер ліцензії та дату її видачі) Далі на допомогу прийде офіційний сайт http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/index (тут ви можете перевірити дійсність на даний момент цієї ліцензії), або ж можете просто зателефонувати за номером 8 044 289 – 50 -97 ( години перевірки ліцензій фірм з пн. – чт. з 17.00 до 18.00). Слід обов’язково уточити на які країни поширюється дія ліцензії;

Б) зовнішньоекономічний контракт про посередництво у працевлаштуванні за кордоном з іноземним партнером (роботодавцем або ж посередником) у відповідній країні. Контракт має бути засвідченим згідно законодавства тієї країни та легалізоване в консульстві України або МЗС;

В) ліцензія ( дозвіл) на працевлаштування (на посередництво з працевлаштування) громадян України, яка видана закордонному роботодавцю (посереднику) уповноваженим органом країни працевлаштування. Також, як і контакт, засвідчена та легалізована;

Г) проект трудового договору, засвідчений іноземним роботодавцем. В цьому договорі мають бути перелічені всі нюанси: реквізити роботодавця, професійні вимоги до робітника, характер та умови праці, оплата, деталі щодо проживання, відомості про страховку…

2. УКЛАДЕННЯ ПИСЬМОВОГО ДОГОВОРУ З ПОСЕРЕДНИКОМ

Обов’язково укладіть письмовий договір з посередником. В ньому мають бути вказані права та обов’язки сторін, термін дії, умови змін, припинення і анулювання договору. Орієнтовний зразок договору за цим посиланням http://www.xn--80aqeejfmlki0b7ds0a.com.ua/zrazok-dogovoru/nadannia-poslug/385-zrazok-dogovoru-pro-nadannia-poserednickih-poslug.html

Перед підписанням контракту обов’язково ознайомтеся з трудовим законодавством, правами працівників та мігрантів в країні, де хочете працювати. Ми рекомендуємо показати трудовий договір незалежному юристу, який детально знає законодавство країни, де ви збираєтеся працювати. Він зможе попередити Вас про деякі неточності, які можуть грати не на Вашу користь під час вирішення трудових спорів.

Також обов’язково перевірте роботодавця. Перетелефонуйте на телефони, які були надані Вашим посередником. Якщо самі не володієте мовою , то знайдіть друзів чи знайомих, які зможуть уточнити для Вас інформацію. Якщо телефони не відповідають, вимагайте пояснень від посередника.

3. ОПЛАТА ПОСЛУГ ПОСЕРЕДНИКА

Памятайте, що оплату слід здійснювати лише після укладання трудового договору з роботавцем!

Після оплати послуг, обовязково візьміть з собою документ, який засвідчує цю оплату. Зверніть особливу увагу на те, щоб назва та інші реквізити на платіжному документі співпадали з тими, які були вказані в договорі про посередницькі послуги з працевлаштування.

4. ОТРИМАННЯ РОБОЧОЇ ВІЗИ

Легально громадяни нашої країни можуть працевлаштуватися лише в тих країнах, з якими Україна підписала договір про взаємне працевлаштування: Польща, В’єтнам, Литва, Словаччина, Азербайджан, Білорусія, Вірменія, Латвія, Лівія, Молдова, Португалія, Росія. Якщо ж країна, в яку Ви зібралася не заключала з Україною жодних договорів, то роботадавець повинен надіслати запрошення. Запрошення та контракт нададуть можливість для відкриття робочої візи та легального працевлаштування. Туристична або гостьова віза не дадуть Вам права на роботу.

5. ВІДЇЗД ТА БЕЗПЕЧНЕ ПЕРЕБУВАННЯ ЗА КОРДОНОМ

Бажано домовитися з посередником, щоб майбутній роботодавець Вас зустрів, або ж детально пояснив схему проїзду.

Зробіть ксерокопію всіх необхідних документів і памятайте що оригінал трудового договору повинен знаходитися у Вас.

Оформіть медичну страховку на весь період перебування.

Майте з собою гроші у разі виникнення надзвичайних ситуацій.

Візьміть з собою розмовний словник, якщо погано володієте мовою країни. Вивчіть основні фрази, або позначте їх хоча б.

Подбайте, щоб Ви мали 2 квитка, 2 – гий з відкритою датою, щоб в разі чого Ви могли швидко повернутися. Навіть якщо трудовий договір на рік, придбати квитки в дві сторони – це мудро!

Родичам потрібно залишити наступну інформацію:

– точну адресу та телефон майбутнього місця роботи (ксерокопія договору з роботодавцем);

– точну інформація про особу, яка виступила посередником в працевлаштуванні( ксерокопію договору з посередником);

– ксерокопію Ваших основних документів та документів, які повязані з поїздкою;

– точний маршрут подорожі ( ксерокопія авіаквитків).

І ще придумайте фразу, яка означатиме що у Вас щось трапилося і Ви потребуєте допомоги. До прикладу: « Як там брат?», якщо у Вас братів немає, або «Як справи в Катрусі?»… Тобто зашифровані слова, якими Ви можете дати сигнал біди, навіть коли поруч є люди, які слухають цю розмову.

І головне, памятайте, що ніхто не має права вимагати у Вас паспорт! У разі його втрати потрібно звернутися до консульської установи України в країні Вашого перебування. Перед виїздом обовязково дізнайте телефон в Українське консульство і його розташування в країні, де збираєтеся працювати.

Тепер Ви інформаційно озброєні! Памятайте, що береженого Бог береже! Удачі Вам та професійних висот!

Це цікаво: відповідь на питання Чому багаті багатіють, а бідні бідніють?